В России женщины после 45 лет сталкиваются с высоким уровнем дискриминации при трудоустройстве. По данным исследования сервисов «Работа.Ру» и «СберПодбор», 63% работодателей признали, что возраст является проблемой при найме. Среди основных причин отказа — предубеждения по возрасту, которые затрагивают 63% работодателей.
Исследование также показало, что женщины старше 45 лет получают до 90% отказов на собеседованиях. Это связано с тем, что работодатели часто воспринимают их как менее адаптивных к изменениям и менее эффективных в работе. В то же время 52% работодателей указали на токсичность как основную проблему при найме.
Данные исследования подчеркивают, что возраст остается скрытым барьером в трудоустройстве. В России продолжает наблюдаться дискриминация по возрасту, особенно в отношении женщин. Это вызывает вопросы о равенстве возможностей на рынке труда. В будущем, по мнению экспертов, необходимо усилить контроль за соблюдением трудовых прав и повышать осведомленность работодателей о последствиях возрастной дискриминации.
